Личный кабинет

Новости

Глава Пенсионного фонда РФ А. Дроздов лично участвует в программе софинансирования

Поделитесь с друзьями:

15 февраля 2009 г.

Об этом он сообщил в своем интервью «Российской газете» (12.02.2009 г.). «Человек должен понимать, что он сам должен обеспечивать себе необходимый уровень доходов в старости, когда уже не сможет работать. Программа госфинансирования очень важна еще и с точки зрения формирования пенсионной культуры».

Отвечая на вопрос, касающийся выбора финансовых инструментов для приумножения пенсионных накоплений между банковским депозитом и программой софинансирования, А. Дроздов заметил: «Сложно сравнивать. Хорошо, что правительство сделало все возможное, чтобы защитить банковские вклады. Но есть краткосрочные вложения, которые ориентированы на текущие задачи, а есть долгосрочные. Пенсионные накопления - это "длинные" деньги, не на 5 лет и даже не на 10. Для них банковские депозиты не лучший вариант. 
Ведь что такое программа государственного софинансирования пенсии? Ты добровольно откладываешь деньги в накопительную часть будущей пенсии, а государство тебе добавляет столько же. Ты - 12 тысяч рублей в год, государство - еще 12 тысяч рублей в год на твой индивидуальный счет в Пенсионном фонде. Можно еще и предприятие свое "подтянуть", благо оно никаких финансовых потерь не понесет. При софинансировании работодатель освобождается от уплаты ЕСН в пределах 12 тысяч рублей в год на одного работника. Также суммы софинансирования включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли. 
Фактически речь идет о 100% годовом доходе на пенсионные накопления, или даже 200%, если подключится предприятие. Да, есть инфляция, но ведь и другие формы вложения денег от нее не застрахованы. А государство дает более высокие гарантии по сохранению накоплений, чем любой коммерческий банк. 
У нас принято считать, что на Западе пенсии высокие, и только наше государство плохо заботится о пенсионерах. Но на самом деле в той же Европе государственные пенсии - скромные. Граждане сами с юности задумываются о формировании личных пенсионных накоплений. Россия сейчас - одна из немногих стран в мире, где часть пенсии формирует государство, а большую часть - работодатель и только работодатель. В Европе, как правило, 50 процентов платит предприятие, 50 - работник из собственного заработка».

Отвечая на вопрос, касающийся выбора финансовых инструментов для приумножения пенсионных накоплений между банковским депозитом и программой софинансирования, А. Дроздов заметил: «Сложно сравнивать. Хорошо, что правительство сделало все возможное, чтобы защитить банковские вклады. Но есть краткосрочные вложения, которые ориентированы на текущие задачи, а есть долгосрочные. Пенсионные накопления - это "длинные" деньги, не на 5 лет и даже не на 10. Для них банковские депозиты не лучший вариант. 

Ведь что такое программа государственного софинансирования пенсии? Ты добровольно откладываешь деньги в накопительную часть будущей пенсии, а государство тебе добавляет столько же. Ты - 12 тысяч рублей в год, государство - еще 12 тысяч рублей в год на твой индивидуальный счет в Пенсионном фонде.

Можно еще и предприятие свое "подтянуть", благо оно никаких финансовых потерь не понесет. При софинансировании работодатель освобождается от уплаты ЕСН в пределах 12 тысяч рублей в год на одного работника. Также суммы софинансирования включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли. 

Фактически речь идет о 100% годовом доходе на пенсионные накопления, или даже 200%, если подключится предприятие. Да, есть инфляция, но ведь и другие формы вложения денег от нее не застрахованы. А государство дает более высокие гарантии по сохранению накоплений, чем любой коммерческий банк. 

У нас принято считать, что на Западе пенсии высокие, и только наше государство плохо заботится о пенсионерах. Но на самом деле в той же Европе государственные пенсии - скромные. Граждане сами с юности задумываются о формировании личных пенсионных накоплений. Россия сейчас - одна из немногих стран в мире, где часть пенсии формирует государство, а большую часть - работодатель и только работодатель. В Европе, как правило, 50 процентов платит предприятие, 50 - работник из собственного заработка».

Мобильное приложение